#百家快评#近日，为进一步规范人力资源市场秩序，严厉打击违法违规行为，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，人力资源社会保障部与中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》）。以下是对该《通知》的解读，以及它对现有人力资源市场的影响和可能发生的改变。

一、《通知》解读

1. 加强市场准入管理

健全准入制度：规范实施告知承诺制，推动各地细化标准、精简材料、优化程序，为市场主体办理人力资源服务许可提供便利。筛查甄别：加强对公众号、APP、短视频、互联网群组等方式开展的职业中介活动的筛查和甄别，防止监管盲区。真实性核查：加强对告知承诺事项有关许可条件真实性的核查，督促人力资源服务许可申请人信守承诺。

2. 聚焦突出问题，提出管理措施

虚假招聘：严格规范网络招聘服务，完善监管制度，加强真实性合法性审核，强化数据安全和个人信息保护，规范管理直播带岗等活动。泄露个人信息：有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生，对违规行为采取严厉措施。就业歧视：完善招聘信息管理制度，加强监督检查和动态监测，防止发布含有性别、年龄、学历等方面的歧视性内容招聘信息。违规收费：规范市场服务收费行为，健全监测机制，督促明示收费标准，严肃查处违规收费行为。

3. 强化综合监管

日常监管：推动各地落实“双随机、一公开”监管制度，加强对人力资源服务机构的日常监督检查。重点监管：强化对举报投诉多、违法违规线索反映集中或涉案在查有关单位的管理，全职美工加大检查频次和联合检查力度。创新监管方式：运用大数据等技术，主动发现和识别违法违规线索，加强风险监测预警。劳动保障监察执法：持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击各类违法违规行为。

二、对现有人力资源市场的影响及可能发生的改变

1. 市场秩序更加规范

减少违法违规行为：通过严格的监管和执法，减少虚假招聘、泄露个人信息、就业歧视、违规收费等问题的发生，提高市场的整体规范性和透明度。提升服务质量：促进人力资源服务机构诚信服务、规范经营，提升服务质量，为劳动者和用人单位提供更加优质的服务。

2. 求职者权益得到更好保障

招聘信息更加真实可靠：加强招聘信息的真实性和合法性审核，减少虚假招聘信息的发布，降低求职者被骗的风险。个人信息保护加强：通过完善技防、人防、制防一体化信息保护措施，有效防范求职者个人信息泄露事件的发生，提升求职者的信息安全感。防止就业歧视：通过完善招聘信息管理制度和加强监督检查，防止含有歧视性内容的招聘信息发布，保障求职者的公平就业权益。

3. 市场环境更加优化

促进就业创业：通过规范市场秩序和提升服务质量，促进人力资源的合理流动和优化配置，为劳动者提供更多的就业机会和创业平台。激发市场活力：通过“放管服”改革和优化市场营商环境，激发市场主体的积极性和创造力，推动人力资源服务业的快速发展。

总之，《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》的出台和实施，将对现有人力资源市场产生深远的影响和积极的改变，推动市场更加规范、公平、健康地发展。